NOW voorwaarden

De NOW-regeling staat open voor alle Nederlandse werkgevers die verwachten dat zij te maken krijgen of hebben met een aanzienlijk omzetverlies in de huidige crisisomstandigheden.

Om in aanmerking te komen voor de NOW moet je als werkgever voldoen aan onderstaande voorwaarden:

  • Er moet allereerst sprake zijn van een omzetverlies van tenminste 20%.
  • Je bent verplicht om het loon van de werknemers voor 100% door te betalen.
  • De NOW heeft betrekking op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
  • Je mag als werkgever tijdens de periode van de compensatie geen ontslagaanvraag voor een of meer werknemers indienen op basis van bedrijfseconomische redenen.

Als je voldoet aan bovenstaande voorwaarden kom je in principe in aanmerking voor een compensatie van een deel van de loonkosten. In dit artikel lees je meer over de hoogte van de loonkostencompensatie en de wijze waarop het UWV tot uitbetaling overgaat.

gerelateerde artikelen:

Bedrijfseconomisch ontslag onder de NOW 1, 2 en 3

Onlangs is door het kabinet een derde en mogelijk laatste noodpakket (formeel wordt gesproken van een ‘steun- en [...]

Lees meer

Drie dingen die je (misschien) nog niet wist over de NOW 2.0

Met ingang van 6 juli a.s. kunnen werkgevers met een (verwacht) omzetverlies van minimaal 20% een aanvraag indienen voor de [...]

Lees meer