Ontslagvergoeding alleen voor scholing en begeleiding naar andere baan

De drie grootste werkgeversorganisaties willen dat werknemers die bij ontslag een vergoeding krijgen, verplicht worden deze ontslagvergoeding te gebruiken voor scholing en begeleiding naar een andere baan.

In een interview met BNR geeft Maarten van Gelderen zijn visie op deze plannen. Het lijkt hem geen goed idee om de ontslagvergoeding verplicht te oormerken als een vergoeding die gebruikt moet worden voor scholing. De huidige keuzevrijheid van de werknemer om zelf te bepalen waarvoor hij de vergoeding inzet zou wat Maarten betreft het uitgangspunt moeten blijven. Sommige werknemers hebben namelijk meer belang bij de aanschaf van een laptop of auto dan het verplicht moeten volgen van een opleiding. Ook wijst Maarten op de scholingsplicht die in het kader van de WWZ nu juist in de wet is opgenomen. Op grond hiervan zijn werkgevers verplicht om er al tijdens het dienstverband voor te zorgen dat werknemers up-to-date geschoold zijn en blijven.

Het hele interview kun je hier beluisteren.