Arbeidsrecht
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Met ingang van 1 januari 2020 wordt de transitievergoeding berekend aan de hand van de volgende hoofdregel: 1/3e maandsalaris [...]
Hoe werkt ontslag op de cumulatiegrond?
Bij ontslag op de cumulatiegrond (ook wel combinatiegrond genoemd) gaat het om een combinatie van omstandigheden die [...]
Met ingang van 6 april kunnen werkgevers via het UWV een aanvraag indienen voor een loonkostensubsidie als zij te maken [...]
Bedrijfseconomisch ontslag onder de NOW 1, 2 en 3
Onlangs is door het kabinet een derde en mogelijk laatste noodpakket (formeel wordt gesproken van een ‘steun- en [...]
Cumulatiegrond kan leiden tot extra vergoeding voor werknemer
Als de rechter een arbeidsovereenkomst ontbindt op de cumulatiegrond, mag hij daarbij aan de werknemer een extra vergoeding [...]
De NOW-regeling staat open voor alle Nederlandse werkgevers die verwachten dat zij te maken krijgen of hebben met een [...]
Heb ik altijd een advocaat nodig bij een arbeidsgeschil?
Een gespecialiseerde advocaat is niet alleen precies op de hoogte van de juridische spelregels die van toepassing zijn op uw [...]
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Een werknemer die 24 maanden of langer in dienst is geweest, heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst [...]
Bij disfunctioneren gaat het om de situatie dat de prestaties van de werknemer niet voldoen aan de verwachtingen die de [...]
Kan een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ontslagen worden?
Het korte antwoord op deze vraag luidt: ja, maar pas na twee jaar arbeidsongeschiktheid.
