Arbeidsvoorwaarden wijzigen
In het Burgerlijk Wetboek (in boek 7 van dit wetboek om precies te zijn) zijn allerlei zaken geregeld die te maken hebben met de [...]
Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk worden aangegaan?
Het is wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan dus ook mondeling of zelfs [...]
Het instructierecht van de werkgever
Als werkgever heb je een wettelijk instructierecht om ordevoorschriften uit te vaardigen waaraan een werknemer zich moet houden.
Arbeidsvoorwaarden wijzigen met wederzijds goedvinden
Als een werkgever van plan is om bepaalde arbeidsvoorwaarden te wijzigen, is het verstandig om eerst te proberen overeenstemming met de [...]
Als een werkgever tevergeefs geprobeerd heeft om de werknemer te laten instemmen met een wijziging van een bepaalde arbeidsvoorwaarde, zal de [...]
Wijzigen van arbeidsvoorwaarden zonder wijzigingsbeding
Als een werkgever geen eenzijdig wijzigingsbeding met zijn werknemer is overeengekomen, is het dan mogelijk om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te [...]
Een arbeidsvoorwaarde is een (stilzwijgend) gemaakte afspraak tussen een werkgever en een werknemer met betrekking tot een recht of plicht in het [...]
Arbeidsovereenkomst: aanbod en aanvaarding
Een arbeidsovereenkomst komt, net als veel andere overeenkomsten, tot stand door aanbod en aanvaarding. Dit kan mondeling of schriftelijk gebeuren.
Instructierecht en goed werkgeverschap
Als een bepaald onderwerp dus onder het wettelijke instructierecht valt (en dus niet als ‘harde’ arbeidsvoorwaarde kan worden aangemerkt) wordt [...]
Werkgever moet werknemer duidelijk informeren over de wijziging
Als een werkgever een werknemer niet duidelijk of onvolledig informeert over (de gevolgen van) een wijziging van bepaalde arbeidsvoorwaarden, is [...]
