Zieke werknemer en ontslag
Ontslag van een zieke werknemer
Een zieke werknemer ontslaan is meestal niet eenvoudig en dat heeft ermee te maken dat een zieke werknemer (gedurende twee jaar) extra [...]
Uitzonderingen op het opzegverbod tijdens ziekte
Op de hoofdregel dat de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer gedurende twee jaar niet mag worden opgezegd gelden vier belangrijke [...]
Zieke werknemer en reorganisatie
Als er sprake is van een reorganisatie kan de werkgever eigenlijk geen afscheid nemen van een zieke werknemer, ook niet als deze werknemer op [...]
Ontslag wegens niet of onvoldoende meewerken aan re-integratie
Als een werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn eigen re-integratie kan dat een reden zijn om de werknemer te ontslaan. Er moet dan wel [...]
Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie?
Ontslag op staande voet is in het algemeen een te zware sanctie voor een werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie. Het stoppen van het [...]
Als een werknemer twee jaar of langer ziek is geweest kan de werkgever meestal een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het opzegverbod tijdens [...]
Transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
In principe heeft elke werknemer die twee jaar of langer in dienst geweest is en ontslagen wordt, recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook [...]
Om uitbetaling van een transitievergoeding te voorkomen kan een werkgever besluiten om het dienstverband van een zieke werknemer na twee jaar [...]
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
Een werknemer die niet langdurig arbeidsongeschikt is, maar wel heel vaak voor korte periodes uitvalt, kan voor behoorlijk wat organisatorische [...]
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden is in veel situaties voor zowel werkgever als werknemer de meest wenselijke ontslagvorm.
