Advies of een afspraak? 030 - 23 10 888
MENU
ontslag.nl
  • Home
  • Over
    • Medewerkers
    • Media
    • HR Essentials
      • Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen
      • Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap
      • De zieke werknemer
      • De disfunctionerende werknemer
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
      • Ontslag op staande voet en verwijtbaar ontslag
      • Het concurrentie- en relatiebeding
      • Flexwerkers en zzp’ers
  • Nieuws
  • Arbeidsrecht
    • Ontslag
      • Wederzijds goedvinden
      • Bedrijfseconomisch ontslag
      • Disfunctioneren
      • Arbeidsongeschiktheid
      • Verstoorde arbeidsrelatie
      • Verwijtbaar handelen
      • Cumulatiegrond
      • Op staande voet
      • Ontslagvergoedingen
    • Ziekte
      • Ziek of arbeidsongeschikt
      • Loondoorbetalingsplicht
      • Re-integratie
      • Zieke werknemer en ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden wijzigen
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbeidsvoorwaarden vastleggen
      • Instructierecht werkgever
      • Wijzigen met wederzijds goedvinden
      • Eenzijdig wijzigingsbeding
      • Wijzigen zonder wijzigingsbeding
    • Opvolgend werkgeverschap
      • wat is opvolgend werkgeverschap?
      • proeftijd
      • ketenregeling
      • faillissement
      • transitievergoeding
      • afspiegelingsbeginsel
    • Overgang van onderneming
      • wanneer is er sprake van?
      • overgang van arbeidsvoorwaarden
      • cao
      • pensioen
      • harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
      • ontslag
    • Rechtsbijstand
      • Verzekering
      • Advocaat
    • Mediation
      • Mediation in arbeidsrecht
      • Praktijkvoorbeelden
    • NOW-regeling
      • NOW Helpdesk
  • Video’s
  • Tools
    • Bereken de transitievergoeding 2023
    • Bereken de WW-uitkering
    • Ontslagchecker
      • Start Ontslagchecker
      • Over Ontslagchecker
      • Jaarlicentie aanvragen
      • FAQ Ontslagchecker
      • Algemene voorwaarden
    • Bereken de oude transitievergoeding
    • Bereken de kantonrechtersformule
  • Contact
    • Routebeschrijving

Onze medewerkers

Maarten van Gelderen Maarten van Gelderen Advocaat arbeidsrecht
Jordi Niggelie Jordi Niggelie Advocaat arbeidsrecht
Vincent Liemburg Vincent Liemburg Advocaat arbeidsrecht
Eva Witteveen Eva Witteveen Advocaat arbeidsrecht
Frank Boelhouwer Frank Boelhouwer Advocaat arbeidsrecht
Wouter van Gelderen Wouter van Gelderen Jurist arbeidsrecht
Petra Wateler Petra Wateler Office manager
Ellen Pape Ellen Pape Receptioniste
  • Home
  • Over
    • Medewerkers
    • Media
    • HR Essentials
      • Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen
      • Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap
      • De zieke werknemer
      • De disfunctionerende werknemer
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
      • Ontslag op staande voet en verwijtbaar ontslag
      • Het concurrentie- en relatiebeding
      • Flexwerkers en zzp’ers
  • Nieuws
  • Arbeidsrecht
    • Ontslag
      • Wederzijds goedvinden
      • Bedrijfseconomisch ontslag
      • Disfunctioneren
      • Arbeidsongeschiktheid
      • Verstoorde arbeidsrelatie
      • Verwijtbaar handelen
      • Cumulatiegrond
      • Op staande voet
      • Ontslagvergoedingen
    • Ziekte
      • Ziek of arbeidsongeschikt
      • Loondoorbetalingsplicht
      • Re-integratie
      • Zieke werknemer en ontslag
    • Arbeidsvoorwaarden wijzigen
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbeidsvoorwaarden vastleggen
      • Instructierecht werkgever
      • Wijzigen met wederzijds goedvinden
      • Eenzijdig wijzigingsbeding
      • Wijzigen zonder wijzigingsbeding
    • Opvolgend werkgeverschap
      • wat is opvolgend werkgeverschap?
      • proeftijd
      • ketenregeling
      • faillissement
      • transitievergoeding
      • afspiegelingsbeginsel
    • Overgang van onderneming
      • wanneer is er sprake van?
      • overgang van arbeidsvoorwaarden
      • cao
      • pensioen
      • harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
      • ontslag
    • Rechtsbijstand
      • Verzekering
      • Advocaat
    • Mediation
      • Mediation in arbeidsrecht
      • Praktijkvoorbeelden
    • NOW-regeling
      • NOW Helpdesk
  • Video’s
  • Tools
    • Bereken de transitievergoeding 2023
    • Bereken de WW-uitkering
    • Ontslagchecker
      • Start Ontslagchecker
      • Over Ontslagchecker
      • Jaarlicentie aanvragen
      • FAQ Ontslagchecker
      • Algemene voorwaarden
    • Bereken de oude transitievergoeding
    • Bereken de kantonrechtersformule
  • Contact
    • Routebeschrijving

Direct advies nodig?

Advies nodig over arbeidsrecht of ontslag?

030 - 23 10 888
info@vangelderen.nl

Computerweg 8, Utrecht

Onze rekentools

  • Transitievergoeding 2021
  • Ontslagchecker
  • Transitievergoeding 2019
  • WW-Uitkering
Up to date blijven? 

Klantwaardering

Klant waardering Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
9.7
10 0

Gebaseerd op 242 reviews

Up to date blijven?

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

© www.vangelderen.nl 2023
  • ALGEMENE VOORWAARDEN
  • DISCLAIMER
  • PRIVACY