Eenzijdig wijzigingsbeding

Eenzijdig wijzigingsbeding

Als een werkgever tevergeefs geprobeerd heeft om de werknemer te laten instemmen met een wijziging van een bepaalde arbeidsvoorwaarde, zal de [...]

Lees meer

Eenzijdig wijzigingsbeding: de voorwaarden

Om gebruik te kunnen maken van een eenzijdig wijzigingsbeding moet voldaan zijn aan de volgende drie voorwaarden:

Lees meer

Eenzijdig wijzigingsbeding: zwaarwichtig belang

Er moet sprake zijn van een zwaarwichtig belang van de werkgever om gebruik te kunnen maken van een eenzijdig wijzigingsbeding.

Lees meer

Eenzijdig wijzigingsbeding: de ondernemingsraad (deel I)

Als een rechter moet beoordelen of de werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij de gewenste wijziging van de betreffende arbeidsvoorwaarde(n), [...]

Lees meer

Eenzijdig wijzigingsbeding: de ondernemingsraad (deel II)

Hoewel het duidelijk is dat instemming van de ondernemingsraad een krachtig argument voor de werkgever is om de gewenste wijzigingen ook [...]

Lees meer