Uitzonderingen op het opzegverbod tijdens ziekte
Op de hoofdregel dat de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer gedurende twee jaar niet mag worden opgezegd gelden vier belangrijke uitzonderingen.
Het opzegverbod is namelijk niet van toepassing als:
- de werknemer pas ziek geworden is nadat er door de werkgever bij de kantonrechter of het UWV een ontslagaanvraag is ingediend
- de werknemer ondanks een schriftelijke waarschuwing zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt
- als er sprake is van een bedrijfssluiting, of
- er door de werkgever een ontslagverzoek wordt ingediend bij de kantonrechter en de kantonrechter ervan overtuigd is dat dit ontslagverzoek geen verband houdt met de ziekte van de werknemer
Uiteraard kun je als werkgever besluiten om een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen zelfs als de betreffende werknemer (nog) ziek is.
Let op!
Als de werknemer zich ziekmeldt op de dag waarop ook de ontslagaanvraag door het UWV ontvangen is, is het opzegverbod tijdens ziekte gewoon van toepassing. Zelfs als de werknemer in de ochtend te horen heeft gekregen dat er een ontslagaanvraag is ingediend en de werknemer zich vervolgens in de middag ziek meldt, geldt het opzegverbod.
Bron: Gerechtshof Arnhem 25 september 2012, ECLI:NL:GHARN:2012:BY1134