Bijstelling van de probleemanalyse of plan van aanpak

Het is de bedoeling dat je samen met de werknemer regelmatig evalueert of er aanleiding is om de probleemanalyse of het plan van aanpak bij te stellen.

Voor een bijstelling kan bijvoorbeeld aanleiding zijn als de medische situatie van de werknemer wijzigt, de belastbaarheid van de werknemer wijzigt of als de werkhervatting niet volgens plan verloopt.

Lees hier meer over het verloop van de gehele re-integratie.

Tip!

Bestel het boekje “De zieke werknemer”. Met dit boekje wordt je als werkgever of HR-professional stap voor stap begeleid bij alle onderdelen van het re-integratieproces en worden alle arbeidsrechtelijke spelregels op een begrijpelijke wijze uitgelegd. Voor meer informatie of direct bestellen klik hier.