Verwijtbaar handelen
Wanneer kan een werknemer wegens verwijtbaar handelen ontslagen worden?
Een werknemer die zich verwijtbaar of ernstig verwijtbaar gedraagt, kan ontslagen worden als het gedrag zo ernstig is dat van de werkgever niet [...]
Verwijtbaar handelen en belangenafweging
Een rechter zal een ontslagverzoek van een werkgever wegens verwijtbaar handelen van een werknemer pas toewijzen na een belangenafweging.
Verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet
Een gedraging die zo ernstig is dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, is uiteraard ook ernstig genoeg om de rechter te verzoeken het [...]
Verwijtbaar ontslag en toch een transitievergoeding?
Het lijkt onlogisch, maar bij ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten kan de werknemer soms toch aanspraak maken op een transitievergoeding.
Werknemer werkt niet of onvoldoende mee aan re-integratie
Een bijzondere vorm van verwijtbaar gedrag is de situatie van een werknemer die niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
