Arbeidsvoorwaarden vastleggen
Invoeren van een personeelshandboek
Omdat een personeelshandboek vrijwel altijd (secundaire) arbeidsvoorwaarden bevat en/of onderwerpen die onder het instemmingsrecht van de [...]
Personeelshandboek: hanteer incorporatiebeding bij nieuwe arbeidsovereenkomsten
Bij nieuwe werknemers of in situaties waarbij met bestaande werknemers een nieuw arbeidscontract wordt opgemaakt is het aan te raden om in de [...]
Arbeidsvoorwaarden die niet in een personeelshandboek thuishoren
Het ligt voor de hand dat niet alle arbeidsvoorwaarden in een personeelshandboek staan beschreven. Vooral de belangrijkste (primaire) [...]
Arbeidsvoorwaarden die in een cao geregeld zijn
Als werkgever kun je gebonden zijn aan een cao omdat je bijvoorbeeld bent aangesloten bij een werkgeversvereniging die partij is bij een cao. Ook [...]
