Eenzijdig wijzigingsbeding
Als een werkgever tevergeefs geprobeerd heeft om de werknemer te laten instemmen met een wijziging van een bepaalde arbeidsvoorwaarde, zal de [...]
Eenzijdig wijzigingsbeding: de voorwaarden
Om gebruik te kunnen maken van een eenzijdig wijzigingsbeding moet voldaan zijn aan de volgende drie voorwaarden:
Eenzijdig wijzigingsbeding: zwaarwichtig belang
Er moet sprake zijn van een zwaarwichtig belang van de werkgever om gebruik te kunnen maken van een eenzijdig wijzigingsbeding.
Eenzijdig wijzigingsbeding: de ondernemingsraad (deel I)
Als een rechter moet beoordelen of de werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij de gewenste wijziging van de betreffende arbeidsvoorwaarde(n), [...]
Eenzijdig wijzigingsbeding: de ondernemingsraad (deel II)
Hoewel het duidelijk is dat instemming van de ondernemingsraad een krachtig argument voor de werkgever is om de gewenste wijzigingen ook [...]
