Wijzigen met wederzijds goedvinden
Arbeidsvoorwaarden wijzigen met wederzijds goedvinden
Als een werkgever van plan is om bepaalde arbeidsvoorwaarden te wijzigen, is het verstandig om eerst te proberen overeenstemming met de [...]
Werkgever moet werknemer duidelijk informeren over de wijziging
Als een werkgever een werknemer niet duidelijk of onvolledig informeert over (de gevolgen van) een wijziging van bepaalde arbeidsvoorwaarden, is [...]
Werknemer moet welbewust met de wijziging hebben ingestemd
Een werkgever moet niet alleen zorgen voor een goede informatievoorziening, maar ook in de gaten houden dat de werknemer ‘welbewust’ met de [...]
Instemmen met functiewijziging = instemmen met salariswijziging?
Als een werknemer instemt met een andere, lagere functie, betekent dat nog niet dat de werknemer automatisch ook ingestemd heeft met het bij die [...]
