Wederzijds goedvinden
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Een werkgever en een werknemer kunnen op elk gewenst moment gezamenlijk besluiten om afspraken te maken over de beëindiging van het dienstverband [...]
Recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden niet automatisch recht op een transitievergoeding al vormt deze vergoeding in de [...]
Laat je vaststellingsovereenkomst juridisch controleren
Uw werkgever heeft u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat een van onze arbeidsrechtspecialisten deze overeenkomst voor u controleren [...]
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is vormvrij, dat wil zeggen dat beide partijen zelf kunnen bepalen welke voorwaarden zij opnemen in de [...]
Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst?
In de praktijk worden de termen “beëindigingsovereenkomst” en “vaststellingsovereenkomst” vaak door elkaar gebruikt en wordt hiermee de [...]
Wat is het bedenkrecht van de werknemer en hoe werkt dit?
Om een werknemer te beschermen tegen het mogelijk te snel akkoord gaan met een ontslag, heeft de werknemer het recht om gedurende 14 dagen terug [...]
