Ontslag
Het verbetertraject: wat is dat precies?
Een rechter zal een ontslagaanvraag wegens disfunctioneren afwijzen als de werkgever de werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid heeft [...]
Herplaatsing van een arbeidsongeschikte werknemer
Het UWV zal een ontslagvergunning ten behoeve van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer alleen afgeven als de werkgever duidelijk kan maken [...]
Geen ontslag als werkgever te verwijten valt dat arbeidsrelatie is verstoord
Voordat een rechter een ontslagaanvraag wegens een verstoorde arbeidsrelatie toewijst, zal hij nagaan of de werkgever zelf in belangrijke mate [...]
Ontslag op staande voet en de onverwijlde opzegging
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als de werkgever dit ontslag ook onverwijld gegeven heeft.
Welke loonbestanddelen tellen mee voor de transitievergoeding?
In een tweetal speciale besluiten is geregeld wat er nu precies onder maandloon moet worden verstaan bij de berekening van de transitievergoeding.
Verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet
Een gedraging die zo ernstig is dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, is uiteraard ook ernstig genoeg om de rechter te verzoeken het [...]
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is vormvrij, dat wil zeggen dat beide partijen zelf kunnen bepalen welke voorwaarden zij opnemen in de [...]
Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen 20 of meer arbeidsovereenkomsten gaat beëindigen binnen [...]
Moet een verbetertraject SMART zijn?
Een belangrijk onderdeel van het verbeterplan is de ondersteuning die u de werknemer biedt gericht op een verbetering van het functioneren.
Ontslag aanvragen of dienstverband laten doorlopen?
Een aantal werkgevers kiest er bewust voor om voor een langdurig zieke werknemer geen ontslagvergunning aan te vragen om op die manier de betaling [...]
