Re-integratie
Het verloop van de re-integratie
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever de inspanningsverplichting om, samen met de werknemer, te werken aan het [...]
Dit document wordt uiterlijk in week 6 van het verzuim door de bedrijfsarts (of arbodienst) opgesteld.
Het is de bedoeling om uiterlijk in week 8 van het verzuim samen met de werknemer een plan van aanpak op te stellen waarin beschreven wordt welke [...]
Bijstelling van de probleemanalyse of plan van aanpak
Het is de bedoeling dat je samen met de werknemer regelmatig evalueert of er aanleiding is om de probleemanalyse of het plan van aanpak bij te [...]
Aan het eind van het eerste ziektejaar is het de bedoeling dat werkgever en werknemer samen terugblikken op de re-integratieactiviteiten van het [...]
Als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is (78 weken) kan hij een WIA-aanvraag indienen. Om te kunnen beoordelen of de werknemer in aanmerking [...]
Dit is in feite het slotdocument in het re-integratieproces waarin werknemer en werkgever hun mening geven over het verloop van de afgelopen twee [...]
WIA-aanvraag en re-integratieverslag
Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt blijft ontvangt hij na 88 weken een brief van het UWV waarin vermeld staat dat de werknemer uiterlijk [...]
Bij de re-integratie van een langdurig zieke werknemer staat terugkeer in de eigen organisatie voorop. Dit wordt ook wel re-integratie in spoor 1 [...]
Als er geen zicht (meer) is op een structurele werkhervatting van de arbeidsongeschikte werknemer binnen de eigen organisatie, dan is de werkgever [...]
