Instructierecht werkgever
Het instructierecht van de werkgever
Als werkgever heb je een wettelijk instructierecht om ordevoorschriften uit te vaardigen waaraan een werknemer zich moet houden.
Instructierecht en goed werkgeverschap
Als een bepaald onderwerp dus onder het wettelijke instructierecht valt (en dus niet als ‘harde’ arbeidsvoorwaarde kan worden aangemerkt) wordt [...]
Instructierecht en roosterwijziging
Kun je als werkgever met een beroep op het instructierecht werktijden of een rooster wijzigen? Als je deze vraag aan een rechter stelt, kun je een [...]
Instructierecht, kledingvoorschriften en vrijheid van godsdienst
Een vaak gevoelig onderwerp is de vraag of je als werkgever van je werknemers mag verlangen dat zij zich niet zichtbaar religieus kleden. Bij dit [...]
Leg voorschriften en instructies schriftelijk vast!
Als een werkgever gebruik wil maken van zijn wettelijke instructierecht en bepaalde voorschriften of verboden wil uitvaardigen hoeft dit volgens [...]
‘Lichte’ overtreding van gedragsregels kan toch tot ontslag leiden
Als een werkgever bepaalde gedragsregels eenmaal op papier gezet heeft en daarbij duidelijk heeft gemaakt dat ook bij een relatief ‘klein [...]
