Bedrijfseconomisch ontslag
Wat is bedrijfseconomisch ontslag?
Bij bedrijfseconomisch ontslag gaat het om een ontslagsituatie als gevolg van omstandigheden die rechtstreeks met het bedrijf of de [...]
Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplicht voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag moet toepassen.
Hoe verloopt de ontslagprocedure bij het UWV?
Een ontslagaanvraag op grond van een bedrijfseconomische reden of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid moet schriftelijk bij het UWV worden [...]
Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen 20 of meer arbeidsovereenkomsten gaat beëindigen binnen [...]
Bedrijfseconomisch ontslag en opzegverboden
Als er sprake is van een opzegverbod, zoals het opzegverbod tijdens ziekte, zal een werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer meestal niet [...]
Wat is de wederindiensttredingsvoorwaarde?
Op grond van de wederindiensttredingsvoorwaarde mag een werkgever na een bedrijfseconomisch ontslag gedurende 26 weken geen werknemers aannemen [...]
Bedrijfseconomisch ontslag en de herplaatsingsverplichting
Een werkgever zal bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische reden ook aannemelijk moeten kunnen maken dat een herplaatsing van de [...]
Wanneer kan een werkgever afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
In een aantal bijzondere situaties mag een werkgever afwijken van het afspiegelingsbeginsel. Het gaat dan om een werknemer die bij een derde [...]
Wanneer is een ondernemingsraad verplicht?
In een onderneming met 50 of meer werkzame personen moet verplicht een ondernemingsraad (OR) worden ingesteld (artikel 2 lid 1 Wet op de [...]
Wanneer moet de ondernemingsraad om advies worden gevraagd?
Als er binnen de onderneming een OR is, dan zal deze vrijwel altijd om advies moeten worden gevraagd bij een bedrijfseconomisch ontslag dat [...]
