Opvolgend werkgeverschap
Opvolgend werkgeverschap, wanneer is daar sprake van?
Opvolgend werkgeverschap is een lastig begrip. Kort gezegd gaat het om de situatie waarbij een werknemer door een overgang van zijn werkzaamheden [...]
Opvolgend werkgeverschap en de proeftijd
Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap, dan kan de opvolgende (lees: de nieuwe) werkgever geen proeftijd met de werknemer overeenkomen, [...]
Opvolgend werkgeverschap en de ketenregeling
De ketenregeling bepaalt, kort samengevat, dat een werkgever met een werknemer maximaal drie contracten voor bepaalde tijd kan aangaan binnen een [...]
Opvolgend werkgeverschap en faillissement
Zelfs als een werkgever werknemers na een faillissement een arbeidsovereenkomst aanbiedt, kun je te maken krijgen met de regels rondom opvolgend [...]
Opvolgend werkgeverschap en de transitievergoeding
Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap heeft dit ook tot gevolg dat je bij het betalen van een transitievergoeding ook rekening moet houden [...]
Opvolgend werkgeverschap en het afspiegelingsbeginsel
Opvolgend werkgeverschap kan ook van invloed zijn op een juiste toepassing van het afspiegelingbeginsel. Want stel nu eens dat je opvolgend [...]
