Re-integratie
Deskundigenoordeel na eerste jaar van re-integratie?
Als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer langer dan een jaar duurt, ontstaat er rondom de eerstejaarsevaluatie een cruciaal moment.
Re-integratieverplichtingen van de werkgever
Welke verplichtingen heb je als werkgever nu eigenlijk in het kader van de re-integratie van een zieke werknemer? De belangrijkste verplichtingen [...]
Re-integratieverplichtingen van de werknemer
Er gelden ook een aantal verplichtingen voor de zieke werknemer in het kader van zijn re-integratie. Denk hierbij aan het volgende:
Werknemer werkt niet of onvoldoende mee aan re-integratie. Wat nu?
Hoe ga je als werkgever om met een werknemer die zich ziekgemeld heeft, maar die niet of onvoldoende wil meewerken aan zijn re-integratie?
Als een werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie moet de werkgever de werknemer in eerste instantie (schriftelijk) aansporen [...]
Wanneer eindigt de re-integratie?
De re-integratie van een zieke werknemer eindigt pas op het moment dat de werknemer weer volledig hersteld is of op het moment dat de [...]
Bedongen of passende werkzaamheden?
Het is belangrijk om bij de re-integratie van een werknemer onderscheid te maken tussen de bedongen werkzaamheden en passende werkzaamheden.
