Arbeidsvoorwaarden wijzigen
Eenzijdig wijzigingsbeding: de voorwaarden
Om gebruik te kunnen maken van een eenzijdig wijzigingsbeding moet voldaan zijn aan de volgende drie voorwaarden:
In twee belangrijke uitspraken van de Hoge Raad worden een aantal vuistregels geformuleerd om duidelijk te maken wanneer een werknemer behoort mee [...]
Hoe snel is er sprake van een verworven recht?
Helaas is die vraag niet eenvoudig te beantwoorden. In de rechtspraak is op dit punt geen vaste lijn te ontdekken. Sommige rechters vinden dat een [...]
Wie is bevoegd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan?
Ook over de vraag of een bepaalde persoon wel bevoegd is om namens de werkgever een arbeidsovereenkomst aan te gaan (of een bepaalde toezegging te [...]
Instructierecht en roosterwijziging
Kun je als werkgever met een beroep op het instructierecht werktijden of een rooster wijzigen? Als je deze vraag aan een rechter stelt, kun je een [...]
Werknemer moet welbewust met de wijziging hebben ingestemd
Een werkgever moet niet alleen zorgen voor een goede informatievoorziening, maar ook in de gaten houden dat de werknemer ‘welbewust’ met de [...]
Eenzijdig wijzigingsbeding: zwaarwichtig belang
Er moet sprake zijn van een zwaarwichtig belang van de werkgever om gebruik te kunnen maken van een eenzijdig wijzigingsbeding.
In twee belangrijke uitspraken van de Hoge Raad worden een aantal vuistregels geformuleerd om duidelijk te maken wanneer een werknemer behoort mee [...]
Verworven recht: gelijkheidsbeginsel
Het gelijkheidsbeginsel is een belangrijke factor die bepaalt of er sprake is van een verworven recht.
Informatieplicht: vast te leggen arbeidsvoorwaarden
Hoewel het dus niet wettelijk verplicht (maar wel zeer wenselijk) is om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan, zijn er wel een aantal [...]
