Arbeidsvoorwaarden wijzigen
Instructierecht, kledingvoorschriften en vrijheid van godsdienst
Een vaak gevoelig onderwerp is de vraag of je als werkgever van je werknemers mag verlangen dat zij zich niet zichtbaar religieus kleden. Bij dit [...]
Instemmen met functiewijziging = instemmen met salariswijziging?
Als een werknemer instemt met een andere, lagere functie, betekent dat nog niet dat de werknemer automatisch ook ingestemd heeft met het bij die [...]
Eenzijdig wijzigingsbeding: de ondernemingsraad (deel I)
Als een rechter moet beoordelen of de werkgever een zwaarwichtig belang heeft bij de gewenste wijziging van de betreffende arbeidsvoorwaarde(n), [...]
Van der Lely/Taxi Hofman en Stoof/Mammoet in de praktijk
Als je als werkgever dus eenzijdig tot een wijziging van bepaalde arbeidsvoorwaarden wilt overgaan, krijg je vrijwel altijd te maken met de [...]
Verworven recht: het voorbehoud
Als een werkgever wil voorkomen dat een bepaalde betaling of toezegging als een verworven recht kan worden beschouwd, doet hij er verstandig aan [...]
Informatieplicht: wijzigingen binnen één maand melden
De informatieplicht van artikel 7:655 lid 1 BW heeft niet alleen betrekking op een melding van de essentiële arbeidsvoorwaarden bij de start van [...]
Leg voorschriften en instructies schriftelijk vast!
Als een werkgever gebruik wil maken van zijn wettelijke instructierecht en bepaalde voorschriften of verboden wil uitvaardigen hoeft dit volgens [...]
Eenzijdig wijzigingsbeding: de ondernemingsraad (deel II)
Hoewel het duidelijk is dat instemming van de ondernemingsraad een krachtig argument voor de werkgever is om de gewenste wijzigingen ook [...]
Onduidelijke arbeidsvoorwaarden: wat nu?
Naast de vraag of er in een bepaalde situatie sprake is van een arbeidsvoorwaarde, kan er natuurlijk ook een probleem ontstaan over de vraag wat [...]
Informatieplicht: werkgever aansprakelijk bij niet-naleven
Als je als werkgever weigert om schriftelijk (of per e-mail) opgave te doen van de informatieplicht van artikel 7:655 lid 1 BW en de genoemde [...]
