Arbeidsvoorwaarden wijzigen
‘Lichte’ overtreding van gedragsregels kan toch tot ontslag leiden
Als een werkgever bepaalde gedragsregels eenmaal op papier gezet heeft en daarbij duidelijk heeft gemaakt dat ook bij een relatief ‘klein [...]
Waar let de rechter op bij een wijziging van arbeidsvoorwaarden?
Als een rechter gevraagd wordt om een oordeel te geven of een werkgever in een bepaalde situatie eenzijdig kan overgaan tot het wijzigen van [...]
Verschillende soorten arbeidsvoorwaarden
Omdat er geen wettelijke definitie is van het begrip ‘arbeidsvoorwaarde’ kent de wet evenmin een onderscheid in arbeidsvoorwaarden. Er zijn [...]
Wijziging van werkgeverschap, moet werknemer hier expliciet mee instemmen?
Vooral bij grotere ondernemingen en concerns komt het weleens voor dat er sprake is van een formele wijziging van het werkgeverschap.
Volgens een speciale wettelijke bepaling is een tussen twee partijen overeengekomen regel niet van toepassing als dit in de gegeven omstandigheden [...]
Primaire arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen onmogelijk?
Aangezien er in de wet niet gesproken wordt over primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden, maakt de wet dus ook geen onderscheid in [...]
Informatieplicht: dienstverband omzetten naar payrolling
Als een werkgever gebruik wil maken van de diensten van een payrollbedrijf en het de bedoeling is dat bestaande werknemers in dienst komen van het [...]
Op grond van onvoorziene omstandigheden kan een rechter de gevolgen van een overeenkomst wijzigen. Deze omstandigheden moeten dan wel zodanig zijn [...]
Informatieplicht bij overgang van onderneming
Als een werkgever zijn activiteiten of een deel daarvan verkoopt of aan een derde overdraagt, is er volgens het arbeidsrecht vaak sprake van ‘een [...]
Wel of geen personeelshandboek?
Een personeelshandboek kan een handig document zijn als je (secundaire) arbeidsvoorwaarden of gedragsregels wilt vastleggen die voor iedereen [...]
