Ontslag
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Met ingang van 1 januari 2020 wordt de transitievergoeding berekend aan de hand van de volgende hoofdregel: 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Een [...]
Hoe werkt ontslag op de cumulatiegrond?
Bij ontslag op de cumulatiegrond (ook wel combinatiegrond genoemd) gaat het om een combinatie van omstandigheden die samenhangen van twee of meer [...]
Cumulatiegrond kan leiden tot extra vergoeding voor werknemer
Als de rechter een arbeidsovereenkomst ontbindt op de cumulatiegrond, mag hij daarbij aan de werknemer een extra vergoeding toekennen.
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Een werkgever en een werknemer kunnen op elk gewenst moment gezamenlijk besluiten om afspraken te maken over de beëindiging van het dienstverband [...]
Wat is bedrijfseconomisch ontslag?
Bij bedrijfseconomisch ontslag gaat het om een ontslagsituatie als gevolg van omstandigheden die rechtstreeks met het bedrijf of de [...]
Bij disfunctioneren gaat het om de situatie dat de prestaties van de werknemer niet voldoen aan de verwachtingen die de werkgever daarvan heeft.
Kan een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ontslagen worden?
Het korte antwoord op deze vraag luidt: ja, maar pas na twee jaar arbeidsongeschiktheid.
Wanneer is ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie mogelijk?
Een verstoorde arbeidsrelatie kan aanleiding vormen voor ontslag als er tenminste sprake is van een zodanige verstoring van de verhoudingen dat [...]
Wanneer kan een werknemer op staande voet ontslagen worden?
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst van een werknemer met onmiddellijke ingang opzeggen als er sprake is van een dringende reden. Dit wordt [...]
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever geëindigd is of (bij een contract [...]
