Ontslag
Wanneer kan een werknemer wegens verwijtbaar handelen ontslagen worden?
Een werknemer die zich verwijtbaar of ernstig verwijtbaar gedraagt, kan ontslagen worden als het gedrag zo ernstig is dat van de werkgever niet [...]
Recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden niet automatisch recht op een transitievergoeding al vormt deze vergoeding in de [...]
Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplicht voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag moet toepassen.
Werknemer moet tijdig van disfunctioneren in kennis zijn gesteld
Volgens de wettelijke regels rondom disfunctioneren moet de werknemer tijdig door zijn werkgever in kennis zijn gesteld van de kritiek op zijn [...]
Arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch na 104 weken ziekte
Een werknemer die twee jaar of langer ziek is, is niet automatisch ontslagen. Het dienstverband blijft in principe in stand, maar de werkgever mag [...]
Arbeidsrelatie moet ernstig en duurzaam verstoord zijn
Een rechter zal niet heel snel aannemen dat er sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. Pas als het de rechter duidelijk is dat [...]
Ontslag op staande voet en persoonlijke omstandigheden
Een werkgever dient voorafgaand aan een ontslag op staande voet de persoonlijke omstandigheden van een werknemer mee te wegen bij de [...]
Verwijtbaar handelen en belangenafweging
Een rechter zal een ontslagverzoek van een werkgever wegens verwijtbaar handelen van een werknemer pas toewijzen na een belangenafweging.
Laat je vaststellingsovereenkomst juridisch controleren
Uw werkgever heeft u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat een van onze arbeidsrechtspecialisten deze overeenkomst voor u controleren [...]
Hoe verloopt de ontslagprocedure bij het UWV?
Een ontslagaanvraag op grond van een bedrijfseconomische reden of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid moet schriftelijk bij het UWV worden [...]
