Ontslag
Wat kan een werknemer ondernemen tegen ontslag op staande voet?
Een werknemer die van mening is dat hij ten onrechte op staande voet ontslagen is, moet binnen twee maanden na het ontslag een verzoekschrift [...]
Geen recht op transitievergoeding voor werknemer die ernstig verwijtbaar handelt
Een werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst is geëindigd omdat de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld [...]
Verwijtbaar ontslag en toch een transitievergoeding?
Het lijkt onlogisch, maar bij ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten kan de werknemer soms toch aanspraak maken op een transitievergoeding.
Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst?
In de praktijk worden de termen “beëindigingsovereenkomst” en “vaststellingsovereenkomst” vaak door elkaar gebruikt en wordt hiermee de [...]
Bedrijfseconomisch ontslag en opzegverboden
Als er sprake is van een opzegverbod, zoals het opzegverbod tijdens ziekte, zal een werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer meestal niet [...]
Disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van ziekte, arbeidsomstandigheden of gebrek aan scholing
Er kunnen bijzondere omstandigheden zijn waardoor een werknemer (tijdelijk) onvoldoende functioneert. Als deze omstandigheden het gevolg zijn van [...]
Hoe moet een werkgever handelen na een ontslag op staande voet?
Het spreekt voor zich dat een werkgever direct na het geven van ontslag op staande voet de loonadministratie opdracht moet geven om de [...]
Welke kosten mag een werkgever op de transitievergoeding in mindering brengen?
Op de transitievergoeding mogen door de werkgever soms een aantal kosten in mindering worden gebracht. Het gaat hier om twee soorten kosten: [...]
Werknemer werkt niet of onvoldoende mee aan re-integratie
Een bijzondere vorm van verwijtbaar gedrag is de situatie van een werknemer die niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
Wat is het bedenkrecht van de werknemer en hoe werkt dit?
Om een werknemer te beschermen tegen het mogelijk te snel akkoord gaan met een ontslag, heeft de werknemer het recht om gedurende 14 dagen terug [...]
