Ziekte
Zieke werknemer en reorganisatie
Als er sprake is van een reorganisatie kan de werkgever eigenlijk geen afscheid nemen van een zieke werknemer, ook niet als deze werknemer op [...]
Het is de bedoeling om uiterlijk in week 8 van het verzuim samen met de werknemer een plan van aanpak op te stellen waarin beschreven wordt welke [...]
Rol van de bedrijfsarts en rol van de huisarts
Het is de bedrijfsarts die de taak heeft om (in eerste instantie) te beoordelen of de werknemer door ziekte verhinderd is om zijn eigen werk [...]
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte: twee jaar of…?
Een werkgever is verplicht om bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer gedurende twee jaar (104 weken) het loon van de werknemer door te [...]
Ontslag wegens niet of onvoldoende meewerken aan re-integratie
Als een werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn eigen re-integratie kan dat een reden zijn om de werknemer te ontslaan. Er moet dan wel [...]
Bijstelling van de probleemanalyse of plan van aanpak
Het is de bedoeling dat je samen met de werknemer regelmatig evalueert of er aanleiding is om de probleemanalyse of het plan van aanpak bij te [...]
Second opinion en deskundigenoordeel
De wetgever heeft bepaald dat het in eerste instantie de bedrijfsarts is die moet beoordelen of een werknemer wel of niet in staat is om te werken.
Verlengde loondoorbetalingsplicht bij onvoldoende re-integratie (loonsanctie)
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en het einde van de tweejaarsperiode in zicht komt, zal de werknemer een WIA-aanvraag moeten [...]
Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie?
Ontslag op staande voet is in het algemeen een te zware sanctie voor een werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie. Het stoppen van het [...]
Aan het eind van het eerste ziektejaar is het de bedoeling dat werkgever en werknemer samen terugblikken op de re-integratieactiviteiten van het [...]
