Ziekte
Wat is de STECR Werkwijzer arbeidsconflicten?
De STECR Werkwijzer arbeidsconflicten is een handleiding opgesteld door de Stichting Expertisecentrum Participatie (STECR) waarin richtlijnen [...]
Wanneer ontstaat een nieuwe loondoorbetalingsplicht?
Als een werknemer gedurende een korte periode volledig herstelt en vervolgens weer opnieuw ziek uitvalt, worden de periodes van ziekte samengeteld [...]
Als een werknemer twee jaar of langer ziek is geweest kan de werkgever meestal een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het opzegverbod tijdens [...]
Als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is (78 weken) kan hij een WIA-aanvraag indienen. Om te kunnen beoordelen of de werknemer in aanmerking [...]
Sinds 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) op een aantal onderdelen ingrijpend gewijzigd.
Aansprakelijkheid van bedrijfsarts of arbodienst
Hoewel een werkgever verplicht is om zich bij te laten staan door een bedrijfsarts of arbodienst bij de ziekteverzuimbegeleiding van werknemers [...]
Transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
In principe heeft elke werknemer die twee jaar of langer in dienst geweest is en ontslagen wordt, recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook [...]
Dit is in feite het slotdocument in het re-integratieproces waarin werknemer en werkgever hun mening geven over het verloop van de afgelopen twee [...]
Wat is situatieve arbeidsongeschiktheid?
Er is geen wettelijke definitie voor situatieve arbeidsongeschiktheid. In het algemeen wordt deze term gebruikt door werknemers die naar strikt [...]
Om uitbetaling van een transitievergoeding te voorkomen kan een werkgever besluiten om het dienstverband van een zieke werknemer na twee jaar [...]
