Ziekte
WIA-aanvraag en re-integratieverslag
Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt blijft ontvangt hij na 88 weken een brief van het UWV waarin vermeld staat dat de werknemer uiterlijk [...]
Opzettelijk ziek worden, gebruik van alcohol en cosmetische ingrepen
Er geldt een belangrijke uitzondering op de regel dat de oorzaak van de ziekte niet van invloed is op de verplichting van de werkgever om bij [...]
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
Een werknemer die niet langdurig arbeidsongeschikt is, maar wel heel vaak voor korte periodes uitvalt, kan voor behoorlijk wat organisatorische [...]
Bij de re-integratie van een langdurig zieke werknemer staat terugkeer in de eigen organisatie voorop. Dit wordt ook wel re-integratie in spoor 1 [...]
De combinatie van ziek zijn en vakantie is regelmatig een bron van discussie en roept in de praktijk de volgende vragen op:
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden is in veel situaties voor zowel werkgever als werknemer de meest wenselijke ontslagvorm.
Als er geen zicht (meer) is op een structurele werkhervatting van de arbeidsongeschikte werknemer binnen de eigen organisatie, dan is de werkgever [...]
De gevolgen van ‘ziek uit dienst’
Veel werkgevers weten niet precies hoe zij moeten handelen als een werknemer ziek uit dienst gaat. Ook bestaat er veel onduidelijkheid over de [...]
Deskundigenoordeel na eerste jaar van re-integratie?
Als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer langer dan een jaar duurt, ontstaat er rondom de eerstejaarsevaluatie een cruciaal moment.
Re-integratieverplichtingen van de werkgever
Welke verplichtingen heb je als werkgever nu eigenlijk in het kader van de re-integratie van een zieke werknemer? De belangrijkste verplichtingen [...]
