Ziekte
Wanneer is een werknemer ziek?
Dat lijkt misschien een rare vraag, maar toch is het dat niet. Als we het op de werkvloer hebben over een werknemer die ziek is bedoelen we [...]
Als een werknemer ziek is, is een werkgever verplicht om (een deel van) het loon van de werknemer door te betalen (artikel 7:629 lid 1 BW). We [...]
Ontslag van een zieke werknemer
Een zieke werknemer ontslaan is meestal niet eenvoudig en dat heeft ermee te maken dat een zieke werknemer (gedurende twee jaar) extra [...]
Het verloop van de re-integratie
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt, heeft de werkgever de inspanningsverplichting om, samen met de werknemer, te werken aan het [...]
In het algemeen vangt de periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid aan met de ziekmelding door de werknemer.
Hoeveel loon moet er bij ziekte doorbetaald worden?
De hoofdregel luidt dat een werkgever verplicht is om minimaal 70% van het loon van de werknemer door te betalen. Maar op deze regel gelden twee [...]
Uitzonderingen op het opzegverbod tijdens ziekte
Op de hoofdregel dat de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer gedurende twee jaar niet mag worden opgezegd gelden vier belangrijke [...]
Dit document wordt uiterlijk in week 6 van het verzuim door de bedrijfsarts (of arbodienst) opgesteld.
Wie bepaalt er of een werknemer ziek is?
Je zou kunnen zeggen dat het in de praktijk de werknemer zelf is die in eerste instantie bepaalt en aangeeft dat hij door ziekte niet in staat is [...]
Op welk loon heeft een werknemer recht bij ziekte?
Uiteraard heeft de loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet alleen betrekking op het (basis)salaris maar ook op de vakantietoeslag van de [...]
